Düşünenler Kulübü #40: Yetenek mi Daha Önemli, Çalışmak mı?


Merhaba Reader,

Başarılı insanları incelemeyi çoğumuz ilgi çekici buluruz. Sporcular, sanatçılar, yöneticiler, politikacılar...Onları gerçekte neyin başarılı yaptığını öğrenmeye ve kendi hayatımıza uygulayarak onlar gibi olmaya çalışırız.

Tam da bu noktada yıllardır devam eden bir tartışma var. Başarılı insanların ortak özelliği yetenekli olmaları mı, yoksa çok çalışmaları mı?

Geoff Colvin tarafından yazılan Talent is Overrated (Türkçe'ye "Yetenek Abartılıyor" diye çevirebiliriz) kitabı bu soruya cevap arıyor. Kitaptan paylaşmak istediğim üç ana mesaj şöyle:

  1. Bilinçli Çalışmak: Çalışmak ve tecrübe edinmek aynı şey değil. Bir konuda yirmi yıl boyunca çalışabilirsiniz ama her seferinde daha iyi bir şeyi hedeflemezseniz aynı yerde sayarsınız.
  2. Erken Başlamak: Bir alanda çalışmaya erken yaşta başlamanın getirisi çok fazladır. Çocukken yöneldiğiniz alan zaman içerisinde size sayısız avantaj sağlar.
  3. İçsel Motivasyon: Bir konuda kendinizi yeteri kadar çalışmaya zorlarsanız bir süre sonra o konuda yeterli içsel disiplini ve motivasyonu elde edersiniz.
Mete Gazoz altın madalyanın sahibi oldu.

Tokyo 2020 Olimpiyatlarında okçuluk branşında ülkemize altın madalyayı getiren Mete Gazoz'un hayat hikayesine baktığımız zaman yukarıdaki üç ana ilkenin de olduğunu görüyoruz. Babasının desteğiyle erken yaşta okçuluğa başlaması, iyi bir okçu olmak için farklı branşlarda (yüzme, resim, piyano gibi) çalışması ve yaptığı işi sevmesi.

Peki Mete Gazoz yetenek ve başarı hakkında ne düşünüyor?

Ekşi Sözlük yazarlarının sorularına verdiği cevapta şöyle demiş: "Yetenek sizleri ortalama insanların üzerine çıkartır. Çalışmak sizi yetenekli insanların üzerine çıkartır." Pırıl pırıl genç bir sporcudan harika bir cevap.

Mete'nin çalışmak, disiplin, motivasyon, başarı ve diğer konulardaki keyifli konuşmasını dinlemenizi tavsiye ederim.

Harika bir hafta dilerim.

CED

Düşünenler Kulübü

Read more from Düşünenler Kulübü

İşin İçyüzü İş dünyasına yön veren olaylar ve fikirler. CEYHUN EMRE DOĞRU Merhaba Reader, İşin İçyüzü'nün son bölümünde Credit Suisse olayının stratejik analizini yaptık. Bunu yaparken ICEBERG modelini kullandık. İşte bu bölümde cevabını aradığımız bazı sorular: ICEBERG Modeli nedir ve olayların arkasındaki sistematik sorunları görmemize nasıl yardımcı olur? Credit Suisse'in yaşadığı skandalların temel nedenini anlayabilir miyiz? ICERBERG modelini Credit Suisse vakasına nasıl uygulayabiliriz?...

İşin İçyüzü İş dünyasına yön veren olaylar ve fikirler. CEYHUN EMRE DOĞRU Merhaba Reader, Bu hafta İşin İçyüzü'nde Sistemsel Düşünme (Systems Thinking) konusunu ele aldık. Bunu yaparken deprem sonrası kurtarma faaliyetlerinin ve diğer kriz durumlarının sistemsel bir şekilde yönetilmesinin önemini değerlendirdik. Ve iş dünyası için çeşitli dersler çıkardık. İşte değindiğimiz bazı konular: Lineer düşünme ile sistemsel düşünme arasındaki farklar nelerdir? Sistem nedir ve nasıl çalışır? Sistemsel...

İşin İçyüzü İş dünyasına yön veren olaylar ve fikirler. CEYHUN EMRE DOĞRU Merhaba Reader, 2022 yılında Düşünenler Kulübü serüvenine son verirken "yakında yeni konular ve formatlarla içerik üretmeye devam edeceğimi" söylemiştim. Aradan geçen süre içerisinde sözümü hatırlatan ve beklediklerini söyleyen tüm okurlara teşekkürler! İşin İçyüzü yepyeni bir içerik. Adı üstünde: iş dünyasına yön veren olayların ve fikirlerin iç yüzünü anlamaya çalışıyoruz. Sözü fazla uzatmadan ilk bölümü beğeninize...